法官问双方是否同意在法庭的支持下进行调解， 三轮争辩后。汽车租赁公司和左先生均表示可以调解。但因双方意见分歧较大，法官不再调解，宣布择日宣判。
北京嘉驰汽车租赁有限公司（以下简称汽车租赁公司）不服劳动仲裁判决，昨天上午 9 时。请求法院确认其与英语司机左先生无劳动关系纠纷案在向阳法院开庭。
起因 汽车租赁公司不服仲裁判决
汽车租赁公司在网上发布诚聘英文司机的信息。现年 44 岁的北京人左先生看到招聘信息后应聘， 2008 年 10 月。经考试合格， 2008 年 11 月 26 日起为北京一非洲客户开车，其驾驶的汽车属汽车租赁公司所有。左先生月工资 3000 元，先干活后拿钱，由汽车租赁公司支付。左先生每周在其所驾驶的汽车禁行那天休息一天，每天工作 10 小时。 2009 年 3 月 20 日，左先生因心脏不适到医院就诊，后不再为非洲客户开车，当时左先生有 600 元工资被汽车租赁公司暂扣。
左先生申请劳动仲裁， 2009 年 5 月。请求判决汽车租赁公司支付暂扣的 600 元工资、未签劳动合同的双倍工资差额、加班费及经济补偿金共计 16250 元，并补交社会保险。向阳区劳动争议仲裁委员会审理后，判决汽车租赁公司支付左先生工资、未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的加班费及经济补偿金共计 13471 元，对此，汽车租赁公司不服，起诉至朝阳法院。
原告 公司与该司机不存在劳动关系
汽车租赁公司的代理律师强调， 昨天在法庭上。汽车租赁公司与左先生不存在劳动关系，理由是汽车租赁公司并不是用人单位，请求判决劳动仲裁判决无效。
该公司是一家汽车租赁公司， 汽车租赁公司称。 2008 年 11 月，公司与一非洲客户签订了租车协议，客户提出只租车，司机他自己聘。但由于语言障碍，客户请汽车租赁公司代为介绍会讲英语的司机，于是该公司在网上发布了招聘信息。左先生前来应聘，汽车租赁公司便将其介绍给了非洲客户面试，每月 3000 元的工资也是左先生与非洲客户商定的汽车租赁公司并未参与。此外由于非洲客户每月的租车费、左先生的工资，都要由境外汇入，为了方便，非洲客户委托汽车租赁公司代为转交。因此汽车租赁公司不是用人单位，与左先生不存在劳动关系。
公司并无意扣发左先生 600 元工资。事实上按非洲客户与左先生的口头协议， 此外汽车租赁公司还指出。左先生就职需提前一周提出，可 2009 年 3 月 21 日左先生提出辞职，第二天便到另外一家公司去开车了非洲客户当时一方面请求汽车租赁公司马上再为其找一个司机，另一方面要求汽车租赁公司在左先生未出具心脏病诊断证明前，暂不转交 600 元工资。
汽车租赁公司还称， 同时。由于左先生无端申请仲裁，给汽车租赁公司造成 4000 元损失，其中包括 3000 元律师费、 400 元交通费、 600 元误工费，请求法院判决左先生予以赔偿。
原告 自己是被公司派给客户任司机
看到汽车租赁公司发布的招聘广告后去应聘的并经考试合格， 左先生答辩称。被公司派给非洲客户任英语司机。当时他和公司约定每月工资 3000 元，每周的交通禁行日休息一天，公司还承诺在上班一个月内，为他料理和缴纳社会保险，签订正式的劳动合同。
从他上班的第二个月起， 左先生称。就催促公司的刘经理尽快与其签订书面劳动合同，并办理社会保险，但刘经理一直以各种理由为借口拒不办理。另外按国家规定，每周工作五天，而他每周只被允许休一天，每天上班时间为 10 个小时，每周工时已大大超过 40 小时，但公司既未安排补休，也未支付加班工资。 2009 年 3 月 20 日，因心脏不适到医院就诊时发现心律失常，医生怀疑为过度劳累所致，建议休息两周。两周后，再次就诊又被建议休息两周。为行车安全，当晚向汽车租赁公司的刘经理说明了情况，并提出按照医生建议 22 日要到医院去进行进一步的治疗，建议刘经理尽快找其他司机替代。 21 日晚上，刘经理找来了一位司机，与新司机对工作进行了全面移交，并未给工作带来任何不良影响。交接后，刘经理答应在查询汽车无违章后将拖欠的 600 元工资发给他但一个多月后，查询确认该车无违章后，携带医院诊断休假证明讨要被拖欠的 600 元工资时，却被粗暴地拒绝，甚至遭到无理谩骂。
左先生请求法院认定劳动仲裁判决合法有效， 庭审中。采用汽车租赁公司的诉讼请求。
法院 双方意见分歧大难调解
汽车租赁公司的代理律师称：公司只是中间人， 昨天在法庭争辩中。代客户向左先生转发工资，客户没有和左先生签订劳动合同，左先生却要我承担责任，认为很冤。对此法官询问：那你有证据证明只是转发工资吗？汽车租赁公司的代理律师摇摇头说 “ 没有 ”
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